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@打工人：除了年终奖，年底这几笔钱别忘记领！没休完的年假怎么办？速看→
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不过，“年假折现”的前提是，公司确因工作需要，无法为职工安排年假，而非职工本人不愿或放弃休年假。
从2008年1月1日起，国家就实施了《职工带薪年休假条例》，根据规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，享年假5天；
已满10年不满20年的，享年假10天；
已满20年的，享年假15天。
在《职工带薪年休假条例》实施后，原劳动和社会保障部又出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。相关制度明确，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
“年底想换工作，但年假没用完怎么办？”
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
“预计明年二季度才办离职手续，能在此之前用掉当年的年假吗？”
2020年即将结束
今年你的年假休完了吗？
没休完的话
你打算顺延还是“折现”呢？
来评论区聊聊吧！
嘿，星标我们了吗？